【生活資料庫】

 ❥ Cheers雜誌 119期( 2010-08)   3年不辭職　(李欣岳)

 新人剛進入企業，要盡快縮短適應期，本田有明在《3年不辭職》中指出，可朝增強「主體性」、強化「問題發現力」2點著手。

增強主體性的原則包括：

1.主動發現自己該做的事。

2.不要空等上司的指示及命令。

3.展現積極投入工作的態度。

具體做法如下：

1.養成在上午、午後工作開始之際，思考「自己工作定位」的習慣。

2.以「我想這樣做，可以嗎？」的口吻向主管提案。

3.如果遇到棘手難搞的工作，就當做是上天賜下來的禮物，樂觀地投入。

4.就算是主管的指示，只要有疑惑或彼此想法不同，立刻不假思索地指出問題所在。

5.就算不是自己負責的業務，只要有興趣的工作，就試著向主管表明意願。

強化問題發現力則包括：

1.正確地分析現況。

2.觀察目標後，找出問題所在。

3.將問題轉化為提案的能力。

具體做法如下：

1.再次整理出所處的職場有什麼工作目的與目標。

2.隨手將令人在意的狀況記下來。

3.試著思考造成現況的原因。

4.如果有任何不懂，立刻與周遭的人討論。

除了自我努力外，要達到3年不辭職的目標，企業同樣也有重要責任。本田有明指出，剛加入的新人，往往抱著不安與緊張情緒，如果能感受到公司「全力支持與協助新人的文化」，自然能降低3年內的離職率。